Programma GOL – Garanzia Occupabilità Lavoratori
Il Programma GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori è un’iniziativa nazionale introdotta nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), con l’obiettivo di riformare le politiche attive del lavoro e favorire l’inserimento o il reinserimento lavorativo di persone disoccupate o in condizioni di fragilità occupazionale
Obiettivi principali
- Migliorare l’occupabilità delle persone.
- Facilitare le transizioni occupazionali.
- Promuovere la formazione mirata e l’accompagnamento al lavoro.
- Sostenere l’inclusione sociale e lavorativa.
Destinatari
Il programma si rivolge a:
- beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori saranno individuate nell’ambito della prossima riforma degli ammortizzatori sociali; a legislazione vigente, si tratta dei lavoratori per i quali è prevista una riduzione superiore al 50% dell’orario di lavoro, calcolato in un periodo di 12 mesi;
- beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di Naspi o Dis-Coll;
- beneficiari di sostegno al reddito;
- lavoratori fragili o vulnerabili: giovani Neet (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre);
- disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno 6 mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
- lavoratori con redditi molto bassi (cd. working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo è inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale.
Percorsi previsti
Il Programma GOL prevede 4 percorsi personalizzati, in base al profilo del beneficiario:
- Reinserimento lavorativo – per le persone più vicine al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro;
- Aggiornamento (upskilling) – per lavoratrici e lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
- Riqualificazione (reskilling) – per lavoratrici e lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento dei livelli di qualificazione/Eqf rispetto al livello di istruzione;
- Lavoro e inclusione – nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come avveniva per il Reddito di cittadinanza, e prima per il Rei;
- Ricollocazione collettiva – valutazione delle chances occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.
Requisiti di accesso
Possono aderire al programma:
- Disoccupati di qualsiasi età, anche da lungo tempo.
- Percettori di sostegni al reddito, come:
- NASPI (indennità di disoccupazione)
- DIS-COLL
- Reddito di Cittadinanza (o Assegno di Inclusione)
- Supporto per la Formazione e il Lavoro
- Lavoratori fragili o vulnerabili, tra cui:
- Over 55
- Donne in condizioni di svantaggio
- Giovani NEET (che non studiano né lavorano)
- Persone con disabilità
- Lavoratori con redditi molto bassi o in condizione di precarietà.
Età
- Generalmente tra i 16 e i 65 anni, ma possono esserci specifiche deroghe regionali [1].
️ Come accedere
- Rivolgendosi al Centro per l’Impiego più vicino.
- Oppure tramite agenzie per il lavoro o enti di formazione accreditati.
- Dopo un colloquio di assessment con un orientatore del Centro per L’Impiego viene definito un patto di servizio personalizzato, assegnato un percorso tra i quattro previsti e scelta sede e l’Ente presso il quale verrà svolto.
Puoi consultare il sito ufficiale per ulteriori dettagli: Ministero del Lavoro
️ Come funziona
- Si accede tramite i Centri per l’Impiego o enti accreditati.
- Viene effettuato un assessment per valutare il profilo e indirizzare al percorso più adatto.
- È previsto un patto di servizio personalizzato.
- Si può ricevere un assegno GOL per accedere a servizi e formazione.???
In Emilia-Romagna
La Regione ha attivato il programma attraverso la propria rete di enti di formazione accreditati e servizi per il lavoro, integrandolo con il sistema regionale di certificazione delle competenze.
COMPETENZE PER LA FILIERA MECCANICA GOL 3
COMPETENZE PER GESTIONE D’IMPRESA E SERVIZI GOL 2
COMPETENZE PER LA FILIERA MECCANICA GOL 2
COMPETENZE PER COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI ALLA PERSONA GOL 2
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